丹尼斯potosky

管理与组织学教授, 管理
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主建筑物,200b中

丹尼斯potosky 获得博士学位。从管理和劳动关系的在罗格斯大学学的劳资关系和人力资源。她告诉我们,发展的专业人士的全球管理课程,人力资源管理,领导沟通能力。她的研究主要集中在战略性人力资源解决方案(包括技术促进评估),想方设法组织中领导变革,并引导国际人力资源管理和跨文化管理的努力。在她的一个重要主题的研究和咨询关注人的反应,组织分配和上下文的影响。这个主题之内,她已审查评估所使用的介质,有效性和某些类型的选择测试和工艺的不利影响的潜力,以及人们如何学习和改变,因为他们移动内,组织和文化团体之间。作为国际必威体育官方登录和特邀演讲,她领导与文化的调整,在选人用人欧洲的观点,并导致组织变化相关的项目。她设计的培训和评估,并发表在多家领先的刊物,包括管理评审,人事心理学,人力资源管理评审的院士,和应用心理学杂志。她担任人力资源管理审查和滑稽剧DE GESTION DES ressources humaines编委。

奖项

2012 & 2006 Excellence in Teaching Award, 必威体育官方登录平台 School of Graduate Professional Studies, The Pennsylvania State University.

2011富布莱特研究必威体育官方登录,美国国务院,阿尔萨斯地区奖。

2009年阿瑟湖格伦奖在研究和教学,研究生专业的研究中,美国宾夕法尼亚州立大学的必威体育官方登录平台学校教师的创新。

出版物

potosky,丹尼斯。 “一个框架和调整应对额外的文化迷失方向类型学中跨分配的经验。”人力资源管理评审26,没有。 3(2016):227-41。 DOI:10.1016 / j.hrmr.2016.01.003。

potosky,丹尼斯。 “目标导向,学习自我效能感,和气候观念在收购后的企业环境。”人力资源开发季刊21,没有。 3(2010):273-89。 DOI:10.1002 / hrdq.20047。

potosky,天。 “在人员考核过程管理中的作用的概念框架。”管理评审33的学院,没有。 3(2008):629-48。 DOI:10.5465 / amr.2008.32465704。

potosky,丹尼斯,菲利普bobko,菲利普湖罗斯。 “Pareto的思维,测试的有效性,并造成不良影响的一些评论:当‘和’最佳,‘或’是一个权衡。”选择和评估16国际期刊,没有。 3(2008):201-05。 DOI:10.1111 / j.1468-2389.2008.00425.x。

potosky,丹尼斯。 “互联网知识(iknow)措施。”在人类行为23台计算机,没有。 6(2007):2760-777。 DOI:10.1016 / j.chb.2006.05.003。

potosky,丹尼斯,菲利普bobko,菲利普湖罗斯。 “形成的认知能力和替代措施,预测工作绩效,减少不良影响复合材料:修正估计和现实的期望。”选择和评估13国际期刊,没有。 4(2005):304-15。 DOI:10.1111 / j.1468-2389.2005.00327.x。

potosky,丹尼斯,和菲利普bobko。 “选择通过互联网测试:实际的考虑和探索性的实证研究结果*。”人才心理学57,没有。 4(2004):1003-034。 DOI:10.1111 / j.1744-6570.2004.00013.x。

罗摩克里希纳,希恩杜普尔诉,和丹尼斯potosky。复合生涯定位“概念与探索信息系统人员的分析,人力资源开发季度14,第2期(2003年):。199-214 DOI:10.1002 / hrdq.1060。

potosky,丹尼斯,和菲利普bobko。 “计算机的理解和体会规模:计算机体验的自我报告的措施。”在人类行为14台计算机,没有。 2(1998):337-48。 DOI:10.1016 / s0747-5632(98)00011-9。

potosky,丹尼斯,和菲利普bobko。 “计算机与在非认知选择测试纸和铅笔给药模式和响应失真”。应用心理学82的杂志,没有。 2(1997):293-99。 DOI:10.1037 // 0021-9010.82.2.293。

教育

学士,宾夕法尼亚州立大学

文学硕士,美国特拉华大学

博士,罗格斯大学