约翰学家Sosik

管理和组织的特聘教授, 管理
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约翰学家Sosik (博士,纽约州立大学宾汉姆顿分校)是在马尔文,PA,专业的研究,在那里我已经在研究获得优秀奖,教师创新宾夕法尼亚州立大学大峡谷研究生院管理和组织的特聘教授,教学和服务。他是领导,团队的国际公认的专家,指导,已经出版了100本书,书的章节,文章和会议记录已经由必威体育官方登录和实践者引用。我也有过90介绍给定的会议,并提供培训和咨询的各种企业,军事,教育,和不以营利为目的的组织。博士。 Sosik担任编委 领导季报, Group & Organization 管理, 杂志行为和应用管理。他在审查的同事在他的领域的学术著作的服务,被认可由 管理学院, 领导季报行为和应用管理研究所.

奖项

美国国家科学基金会授予学习研究电子领导(以b。学家Avolio和S:S。卡海)。

创意领导中心/领导季报 奖的人格研究,领导魅力,和远见(以s。湖薛定谔)。

南管理协会2016年对领导成员交换,反馈寻求行为和领导有效性的研究会议论文奖最佳(其中j:U,津和d。读取)。

出版物

Avolio,布鲁斯。 J.,珍米豪威尔和约翰学家Sosik。 “有趣的事情发生在路上的底线:心情的领导风格影响的主持人。”杂志42管理学院,没有。 2(1999):219-27。 DOI:10.2307 / 257094。

Avolio,布鲁斯J.,约翰学家Sosik,surinder秒。卡海和布拉德福德面包。 “E-领导:重新审视领导源和传输转变。”领导力季刊25,没有。 1(2014):105-31。 DOI:10.1016 / j.leaqua.2013.11.003。

荣东一,和约翰学家Sosik。 “变革型领导的工作组:权力,凝聚力的作用,并在感知性能组集体效能。”小集团研究33,没有。 3(2002):313-36。 DOI:10.1177 / 10496402033003002。

Sosik,约翰学家与性格领导:勇气和美德和他们教的原则故事。第2版​​。北卡罗来纳州夏洛特:信息时代出版社,2015年。

Sosik,约翰学家,J布鲁斯。 Avolio和surinder秒。卡海。 “在一组决策支持系统环境的效能和效益组的领导风格和匿名性的影响。”应用心理学82,没有。 1(1997):89-103。 DOI:10.1037 / 0021-9010.82.1.89。

Sosik,约翰J.,宰英春,子牙ETE,FIL学家阿里纳斯和乔尔。舍雷尔。 “自我控制字符付诸行动:检查领导者的性格和道德领导力的优势如何与成果的领导者。”商业伦理杂志的(出版)。 DOI:10.1007 / s10551-018-3908-0

Sosik,约翰J.,威廉一个。金特里春和宰英国。 “在上层美德的价值:执行的品质与性能优势多源的检查。”领导力季刊23,没有。 3(2012):367-82。 DOI:10.1016 / j.leaqua.2011.08.010。

Sosik,约翰J.,Veronica和米。 Godshalk。 “领导风格,指导接收功能,以及与工作相关的压力:一个概念模型和初步研究”杂志组织行为21,没有。 4(2000):365-90。 DOI:10.1002 /(ICIS)1099年至1379年(200006)21:43.0.co; 2小时。

Sosik,约翰J.,和东一荣。全方位领导力发展:人,利润和行星(第2版)的途径。纽约:Routledge,2018。

Sosik, John J.和 Lara E. Megerian. "Understanding Leader Emotional Intelligence 和 Performance: The Role of Self-Other Agreement on Transformational Leadership Perceptions." Group & Organization 管理 24, no. 3 (1999): 367-90. doi:10.1177/1059601199243006.

教育

理学士,国王学院

工商管理硕士,威尔克斯大学

博士,在宾厄姆顿纽约州立大学